10 Conseils Pratiques Pour Accroître La Présence Des Femmes Dans Les Conseils D'Administration.pdf

L'Union patronale suisse s'engage depuis 2013 pour une plus grande diversité de genre au sein des conseils d'administration (CA) via divers projets. Le Code suisse de bonnes pratiques pour le gouvernement d'entreprise recommande une représentation équilibrée, et plusieurs étapes ont été franchies.

Tendances actuelles :

1. Planification proactive de la succession : Identifier et recruter des candidats féminins dès le début du processus de planification pour assurer une diversité équilibrée.

2. Réévaluation régulière de la composition : Vérifier constamment si les compétences et expériences présentes au sein du CA soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise, en tenant compte de la valeur ajoutée potentielle des femmes.

3. Mise en place d'une procédure structurée : Définir un processus clair pour l'évaluation et la sélection des nouveaux membres du CA, depuis l'identification des candidats jusqu'à la proposition des nominations.

4. Diversité dans le remplacement : Ne pas remplacer les administrateurs sortants par des personnes identiques ; rechercher des compétences et perspectives différentes.

5. Redéfinition des rôles : Remettre en question les profils traditionnellement masculins recherchés pour les CA et considérer l'expérience alternative que les femmes peuvent apporter, comme la pensée stratégique.

Conseils pratiques :

1. Viser la diversité dès la planification des successions.
2. Réévaluer régulièrement la composition du CA pour une meilleure équilibre.
3. Structurer le processus de sélection pour une efficacité optimale.
4. Éviter les remplacements identiques, favoriser la diversité des compétences.
5. Redéfinir les rôles traditionnels pour ouvrir le CA à des profils variés.
6. Encourager les femmes à parler de leurs compétences et talents.
7. Collaborer avec des organisations promouvant la diversité des CA.
8. Fréquenter des événements et manifestations pour élargir le réseau de candidats féminins.
9. Établir des objectifs internes mesurables pour la diversité au sein du CA.
10. Partager les meilleures pratiques pour soutenir mutuellement les efforts de mixité.