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Las organizaciones necesitan ser más líquidas para adaptarse a contextos competitivos cambiantes. La liquidez organizativa se refiere a la capacidad de cambio y adaptación ágil, modificando sin grandes esfuerzos ni resistencias lo que sea necesario. Para lograr esto, se fomenta la cooperación transversal, la diversidad, la comunicación horizontal, la delegación y la autonomía de los equipos de trabajo. Un estudio encontró que las organizaciones perciben una cierta solidez en la situación actual, pero desean ser más líquidas en todos los ámbitos, con un promedio de 48,9 puntos hacia la liquidez. Los mayores retos de cambio se encuentran en el estilo de gestión y liderazgo, y en la estrategia y políticas de gestión de personas, donde se busca cambiar la fuente del liderazgo y el foco de la gestión de personas hacia un enfoque más líquido y flexible.