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Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) der PC Personalmarketing GmbH für die Arbeitskräfteüberlassung regeln die Rechtsbeziehungen zwischen dem Überlasser und dem Beschäftiger. Die AGB gelten für alle Rechtsgeschäfte, einschließlich künftiger Folge- und Zusatzbeauftragungen. Der Überlasser erklärt, nur aufgrund dieser AGB kontrahieren zu wollen und widerspricht ausdrücklich allen Vertragsbedingungen des Beschäftigers.

Die AGB regeln den Vertragsabschluss, die Kündigung, den Leistungsgegenstand, das Honorar und die Rechte und Pflichten des Beschäftigers. Der Überlasser ist berechtigt, die überlassenen Arbeitskräfte jederzeit durch andere gleichwertige Personen zu ersetzen. Der Beschäftiger ist verpflichtet, sämtliche gesetzliche Bestimmungen zu beachten und dem Überlasser vor Beginn der Überlassung alle wesentlichen Informationen mitzuteilen.

Das Honorar ist zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer zu bezahlen und die Rechnung ist bei Erhalt fällig. Bei Zahlungsverzug werden die gesetzlichen Verzugszinsen verrechnet. Der Beschäftiger ist nicht berechtigt, Forderungen oder Ansprüche gegenüber dem Überlasser mit dem Überlassungshonorar aufzurechnen, sofern nicht die Forderungen des Beschäftigers gerichtlich festgestellt oder vom Überlasser schriftlich anerkannt wurden.

Die AGB regeln auch die Abrechnung und die Beweislast für die geleisteten Stunden. Der Beschäftiger ist verpflichtet, die Stundennachweise zu unterschreiben und die Abrechnung zu akzeptieren. Unterbleibt der Einsatz von überlassenen Arbeitskräften aus Gründen, die nicht vom Überlasser verschuldet worden sind, bleibt der Beschäftiger zur vollen Entgeltsleistung verpflichtet.