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La Relazione sulla Remunerazione è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione della Società il 29 marzo 2012, ai sensi dell'articolo 123-ter del D. Lgs. 58/98 e in conformità all'Allegato 3A, schemi 7-bis e 7-ter del Regolamento CONSOB 14 maggio 1999, n. 11971. La Relazione descrive la politica di remunerazione dei componenti del Consiglio di Amministrazione, del Collegio Sindacale e dei Dirigenti con Responsabilità Strategiche, nonché le procedure seguite per l'adozione e l'attuazione di tale politica. La politica di remunerazione è conforme alle raccomandazioni contenute nel Codice di Corporate Governance e recepisce le raccomandazioni contenute nell'articolo 6 del Codice di Corporate Governance in materia di remunerazione. Il Comitato per la Remunerazione, composto da tre amministratori non esecutivi, ha il ruolo di verificare l'attuazione della politica di remunerazione e di proporre eventuali revisioni e aggiornamenti. La Relazione è articolata in due sezioni: la Sezione I descrive la politica di remunerazione e le procedure di attuazione, mentre la Sezione II contiene tabelle che riportano i compensi corrisposti ai componenti degli organi di amministrazione e controllo, ai direttori generali e ai dirigenti con responsabilità strategiche.