Februar 2021.pdf

Seit dem 1. Januar 2021 gilt in der Schweiz ein 2-wöchiger Vaterschaftsurlaub, der innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt eines Kindes bezogen werden kann. Es werden 14 Taggelder ausgerichtet, die 80% des vorher erworbenen Einkommens betragen, mit einem Maximum von CHF 196.00.

Zusätzlich besteht für Angestellte, die Familienmitglieder oder Lebenspartner wegen Krankheit oder Unfall betreuen müssen, ein Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von 3 Tagen pro Fall, mit einem Maximum von 10 Tagen pro Kalenderjahr. Ab 1. Juli 2021 tritt auch der Urlaub für die Betreuung eines wegen Unfall oder Krankheit schwer beeinträchtigten Kindes in Kraft, mit einem Anspruch auf 14 Wochen Urlaub innerhalb von 18 Monaten.

Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Eine erste Analyse muss bis spätestens Ende Juni 2021 durchgeführt werden.

Ein neues Gesetz soll Personen, die nach dem 60. Altersjahr von der Arbeitslosenversicherung ausgesteuert werden, Überbrückungsleistungen bis zum Bezug einer Altersrente gewähren, wenn sie vorher genügend lang in der Schweiz erwerbstätig waren und nur wenig Vermögen besitzen.

Die Statistik der Ergänzungsleistungen zur AHV zeigt, dass die Altersarmut zunimmt, insbesondere bei Frauen. Im Jahr 2019 waren 11,9% der Frauen und 9,1% der Männer auf Ergänzungsleistungen angewiesen.

Trotz der turbulenten Anlagemärkte konnten Pensionskassen im Jahr 2020 positive Renditen erzielen, mit durchschnittlichen Renditen von +3,84% bis +4,09%. Der Willis Towers Watson Pension Index stieg auf 104,7% per 31.12.2020.