In German.pdf

Tarifverhandlungssysteme in Europa sind ein Grundpfeiler demokratischer Gesellschaften, ermöglichen Arbeitgebern und Gewerkschaften autonome Verhandlungen und gewährleisten Mindeststandards bei Lohn, Arbeitszeit und anderen Arbeitsbedingungen. Es gibt fünf geografische Cluster von Tarifverhandlungsmodellen in Europa: Nord, Mittel-West, Süd, West und Mittel-Ost. Jedes Modell hat institutionelle Merkmale wie Tarifbindung, Gewerkschaftlicher Organisierungsgrad, Arbeitgeberanteil und Hauptebene der Tarifverhandlungen. Die nordischen Länder (Dänemark, Finnland, Schweden) haben ein korporatistisches Modell mit starker voluntaristischer Tradition, hoher Tarifbindung und starken Gewerkschaften. Mittel-Westeuropa (Österreich, Belgien, Deutschland, Luxemburg, Niederlande, Slowenien) hat ein sozialpartnerschaftliches Modell mit kooperativer und kompromissorientierter Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften. Die südeuropäischen Länder (Spanien, Frankreich, Griechenland, Italien, Portugal) haben ein polarisiertes und staatszentriertes Modell, während die westeuropäischen Länder (Zypern, Irland, Malta, Vereinigtes Königreich) ein liberales und pluralistisches Modell haben. Die mittel-osteuropäischen Länder (Bulgarien, Tschechien, Estland, Kroatien, Ungarn, Lettland, Litauen, Polen, Rumänien, Slowakei) haben ein fragmentiertes und staatszentriertes Modell.