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La División de Compensación para Trabajadores proporciona información a los empleadores sobre sus derechos y responsabilidades en relación con la compensación para trabajadores. Los empleadores privados en Texas pueden elegir si proporcionan o no una cobertura de seguro de compensación para trabajadores a sus empleados, excepto en casos de negligencia grave o actos u omisiones intencionales. La cobertura de seguro de compensación para trabajadores proporciona beneficios de ingresos y médicos a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Los empleadores que optan por proporcionar compensación para trabajadores deben hacerlo a través de una póliza de seguro, autoasegurándose o uniéndose a un grupo autoasegurador. Los empleadores tienen derechos como disputar la indemnización de una reclamación, notificar sobre ofertas de liquidación y asistir a procedimientos de resolución de disputas. También deben reportar lesiones y enfermedades a su aseguradora y mantener un registro de estas durante al menos 5 años. Los empleadores pueden pagar voluntariamente beneficios médicos o de ingresos a un empleado durante un período en el que la aseguradora ha disputado la indemnización o negado su responsabilidad. Sin embargo, solo pueden obtener un reembolso si reportan la lesión de manera oportuna y notifican a la aseguradora dentro de los 7 días siguientes a la fecha en que se iniciaron los pagos voluntarios.