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El Manual de valoración de los puestos de trabajo de las Policías de Navarra establece cuatro criterios para evaluar los puestos de trabajo: Responsabilidad sobre la gestión, Responsabilidad sobre iniciativa, Responsabilidad sobre personas y relaciones, y Responsabilidad sobre datos confidenciales.

La Responsabilidad sobre la gestión se evalúa en función del daño que se puede ocasionar y la probabilidad de que ocurra, con niveles de daño (leve, medio, grave) y probabilidad (baja, media, alta).

La Responsabilidad sobre iniciativa se evalúa en función de la variedad de las tareas y la autonomía, con niveles de variedad (normal, alta, muy alta) y autonomía (normal, alta, muy alta).

La Responsabilidad sobre personas y relaciones se evalúa en función de la importancia de los contactos y la dificultad de los mismos, con niveles de importancia (normal, alta, muy alta) y dificultad (normal, alta, muy alta).

La Responsabilidad sobre datos confidenciales se evalúa en función del grado de acceso a información confidencial, con niveles de acceso (bajo, medio, alto).

La valoración se realiza mediante una tabla que asigna puntajes a cada nivel de responsabilidad, y se establecen siete grados de valoración, desde el Grado 1 (8-9 puntos) hasta el Grado 7 (sin rango específico).