รายงาน� �ลการดำ� ��นินงาน บริหาร� �รัพยาก� ��บุคคล ปี 2563 เทศบาล� �มืองทั� ��กวาง.pdf

รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๓ เทศบาลเมืองทับกวาง อำเภอแก่งคอย จังหวัดสระบุรี มีสาระสำคัญดังนี้:

๑. ด้านการสรรหา:
๑.๑ ปรับปรุงแผนอัตรากำลัง ๓ ปี เพื่อกำหนดโครงสร้างและกรอบอัตรากำลังที่รองรับภารกิจขององค์การบริหารส่วนตำบล.
๑.๒ ดำเนินการตามแผนสรรหาข้าราชการและพนักงานจ้างให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง โดยมีการประกาศสรรหาพนักงานจ้างหลายตำแหน่ง, ประชาสัมพันธ์รับโอนย้ายพนักงานเทศบาล, และขอให้ กสถ. ดำเนินการสอบแทนในบางตำแหน่ง.
๑.๓ ประกาศรับโอนย้ายพนักงานส่วนท้องถิ่นที่ว่างตามหลักเกณฑ์.
๑.๔ แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและเลือกสรร.
๑.๕ ดำเนินการคัดเลือกบุคคลเพื่อเลื่อนระดับจำนวน 2 ราย.

๒. ด้านการพัฒนา:
๒.๑ จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรประจำปี และดำเนินการตามแผนฯ ให้สอดคล้องตามความจำเป็น.
๒.๒ กำหนดเส้นทางการพัฒนาบุคลากร เพื่อเป็นกรอบในการพัฒนาบุคลากรแต่ละตำแหน่ง.
๒.๓ ส่งเสริมให้พนักงานเทศบาลเรียนรู้ด้วยตนเองในระบบ E-learning ในวิชาความรู้ทั่วไป.
๒.๔ สำรวจความต้องการในการฝึกอบรมของบุคลากร.
๒.๕ ดำเนินการประเมินข้าราชการส่วนท้องถิ่นตามเกณฑ์มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ในความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ.

๓. ด้านการธำรง รักษาไว้ และแรงจูงใจ:
๓.๑ ประชาสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทางเส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน ตำแหน่ง ให้บุคลากรทราบ พร้อมทั้งให้คำปรึกษา.
๓.๒ ปรับปรุงข้อมูลบุคลากรในระบบศูนย์ข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน.
๓.๓ จัดให้มีกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานราชการ ที่เป็นธรรม เสมอภาค และสามารถตรวจสอบได้.
๓.๔ พิจารณาความดีความชอบตามผลการปฏิบัติหน้าที่ราชการ อย่างเป็นธรรม เสมอภาค และสามารถตรวจสอบได้ โดยพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานส่วนตำบล ครั้งที่ ๑ และ ครั้งที่ ๒/๒๕๖๓.
๓.๕ จัดให้มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดี แก่บุคลากร ในด้านสภาพแวดล้อม การทำงาน ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านการมีส่วนร่วมในการทำงาน.

๔. ด้านคุณธรรม จริยธรรม และวินัยข้าราชการ:
๔.๑ ประชาสัมพันธ์ให้เจ้าหน้าที่รับทราบประมวลจริยธรรมข้าราชการส่วนท้องถิ่น และข้อบังคับเทศบาลเมืองทับกวาง ว่าด้วย จรรยาบรรณข้าราชการส่วนท้องถิ่น, ประกาศนโยบายการบริหารงานบุคคลเทศบาลเมืองทับกวาง, และจัดทำโครงการฝึกอบรมคุณธรรมจริยธรรม หน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๓.
๔.๒ มอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา อย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ รวมถึงการควบคุม กำกับ ติดตาม และดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา ให้ปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ แนวทาง ระเบียบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง.