รายงาน� �ลการบร� ��หารและ พัฒนาท� �ัพยากร� ��ุคคลปร ะจำปี.pdf

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจําป 2565
การเข้าสู่ตําแหน่งทางวิชาการของบุคลากรของสถาบันฯ
มีการบริหารการพัฒนาบุคลากรในด้านการเข้าสู่ตําแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้นของสถาบันฯ
โดยกําหนดสัดส่วนของบุคลากรที่เสนอขอตําแหน่งที่สูงขึ้นต่อจํานวนบุคลากรที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
ตามแผนยุทธศาสตร์ที่ 5 บริหารจัดการเพื่อความมั่นคงและยั่งยืนขององค์กร ในปี 2565
บุคลากรสถาบันฯ ประกอบด้วย
บุคลากรสายวิชาการ 31 ราย
บุคลากรสายสนับสนุน 60 ราย
การเข้าสู่ตําแหน่งทางวิชาการของบุคลากรสายวิชาการในปีงบประมาณ 2565
มีการประเมินผลการสอนและขอตําแหน่งทางวิชาการ
โดยมีการกําหนดขั้นตอนและระยะเวลาการดําเนินการ
รวมถึงการเสนอเรื่องใหหัวหน้าส่วนงานพิจารณาแต่ตั้งคณะกรรมการฯ
และนัดหมายวันที่คณะกรรมการและแจ้งวันสอบสอนใหกรรมการและอาจารยผู้สอบสอนทราบ
มีการจัดทําแบบฟอร์มสําหรับการประเมินผลการสอนและแบบประเมินผลการสอนนักศึกษา
และจัดทําเอกสารประกอบการสอน/เอกสารคําสอน
มีการรวบรวมแบบประเมินจากนักศึกษาและกรรมการ
และลงนามในเอกสารหลังการสอบสอน
มีการขอตําแหน่งทางวิชาการโดยอาจารยผู้ขอตําแหน่งยื่นเรื่องขอกําหนดตําแหน่งทางวิชาการผานประธานหลักสูตร
และแต่ตั้งคณะกรรมการการกลั่นกรองการขอตําแหนงของสถาบันฯ ขึ้น 1 ชุดเพื่อทําหนาที่กลั่นกรองการขอตําแหนงของอาจารย์ทุกหลักสูตร