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👤 Author: 厚生労働省

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## 退職給付（一時金・年金）の実態

1. 退職者の状況

2018年度（平成30年調査）時点で、従業員の46.7%が65歳未満で退職した。
勤続20年以上かつ45歳以上の退職者は全体の26.6%を占める。
退職理由別では、「定年」が最も多く64.3%、次いで「会社都合」（5.4%）、「自己都合」（22.8%）、「早期優遇」（7.5%）の順。

2. 退職事由別の退職給付額

勤続20年以上かつ45歳以上の退職者に対する退職給付額は、学歴や退職事由によって大きく異なる。
「早期優遇」が最も高額で1人平均2,326万円、「自己都合」が最も低額で1人平均686万円。
定年退職者の場合、「大学・大学院卒（管理・事務・技術職）」の平均は1,983万円、「高校卒（現業職）」では717万円と、学歴によって格差が見られる。

3. 退職給付制度の形態別退職給付額

定年退職者の退職給付制度は、「退職一時金のみ」「退職年金のみ」「両制度併用」の3種類に分類される。
各形態の平均額は、大学・大学院卒が2,493万円、高校卒（管理・事務・技術職）が2,313万円、高校卒（現業職）が1,962万円と、学歴と制度の組み合わせによって異なる。

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約27%の企業で、20年以上勤続し45歳以上の従業員が退職時に一時金または年金を受け取っている。定年が64.3%を占め、会社都合や自己都合も一定数存在する。

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Author: 厚生労働省
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