Descargar.pdf

Het systeem van beloning bij Servicios Financieros Alternativos, S.A. de C.V., S.F.P. bestaat uit een combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve criteria om de beloning van werknemers te bepalen. Het systeem is bedoeld om de risico's die de werknemers nemen, te compenseren. De beloning bestaat uit een vaste en een variabele component, waarbij de vaste component maximaal 80% van het salaris kan bedragen en de variabele component maximaal 20%. De variabele component is gekoppeld aan de prestaties van de werknemer en wordt maandelijks en trimestrieel gemeten. Het Comité van Beloning is verantwoordelijk voor het beheer van het beloningsysteem en bestaat uit een onafhankelijke voorzitter, een vertegenwoordiger van de afdeling Risicobeheer, een vertegenwoordiger van de afdeling Human Resources, een functionaris voor naleving, een commissaris en een vertegenwoordiger van de afdeling Administratie. Het comité heeft tot taak om de beloningscriteria en -beleid te verspreiden onder de werknemers, de normen en procedures voor de beloning te definiëren en te evalueren, en om verslag uit te brengen aan de CNBV over eventuele wijzigingen in het beloningsysteem.