Politica PdG.pdf

GDL S.p.A. si impegna a tutelare e promuovere il valore e lo sviluppo delle risorse umane, garantendo una performance eccellente basata sul talento e sulla sostenibilità. La società assume l'impegno per una politica relativa alla parità di genere, definendo principi, obiettivi e indicazioni guida che valorizzino le diversità e l'empowerment femminile. GDL S.p.A. ha definito un Codice Etico di comportamento per identificare i valori che devono essere alla base del modus operandi della società, garantendo un ambiente di lavoro libero da discriminazioni e molestie. La società si impegna a creare un ecosistema aziendale imparziale, inclusivo e socialmente responsabile, garantendo pari opportunità di crescita e sviluppo, equità remunerativa e tutela per la genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Il Codice Etico di comportamento per la parità di genere è stato approvato il 24/05/2023 e si applica a tutti i componenti della società e ai collaboratori. La società promuove un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, basato sui principi di equità, assenza di condotte discriminatorie e molestie, e adozione di comportamenti educati e rispettosi. Sono considerati non ammissibili comportamenti come discriminazione, molestie, linguaggio offensivo o stereotipi, esclusione e assenza di supporto. La società si impegna ad affrontare ogni evento di discriminazione e molestia in modo rapido, confidenziale ed efficace.