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Premialità Anno 2022.pdf

Analisi premi collegati a performance 2022- agg._ott_23.pdf
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👤 Author: grazia.tassello
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La Camera di Commercio di Verona ha approvato un nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) nel 2019, che prevede la misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale dei dipendenti. La valutazione della performance organizzativa si articola in tre livelli e il punteggio ottenibile va da zero a 80. La valutazione della performance individuale prende in considerazione fattori quantitativi e qualitativi e il punteggio ottenibile va da zero a 120. I premi erogati sono stati calcolati in base ai punteggi ottenuti e la media degli importi erogati per categoria e genere è stata illustrata in una tabella. Il personale incaricato di posizione organizzativa e il personale dirigenziale hanno valutazioni specifiche con punteggi massimi diversi. Il punteggio medio attribuito al personale incaricato di posizione organizzativa è pari a 241,38 e l'importo medio erogato è pari a € 2.886,68. Il punteggio medio ottenuto dal personale dirigenziale è pari a 95,46 punti e il valore medio della retribuzione di risultato è pari a € 17.995,67.

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La Camera di Commercio di Verona ha approvato un nuovo Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP) nel 2019, che prevede la misurazione e...

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