Wolontariat Pracowniczy.pdf

Wolontariat pracowniczy ma swoje korzenie w latach 70. ubiegłego wieku w amerykańskich korporacjach i dotarł do Polski ponad 40 lat później. Jego głównym założeniem jest zaangażowanie pracowników w ważne sprawy społeczne, poświęcając im swój prywatny czas. Firmy realizujące wolontariat pracowniczy deklarują, że ich celem jest pomoc potrzebującym, ale także chcą poprawić wizerunek marki i zbudować pozytywne relacje z klientami i partnerami.

Jednak w praktyce okazuje się, że wiele firm organizuje wolontariat pracowniczy w weekendy, kiedy pracownicy mają wolne, ale niekoniecznie chcą poświęcać swojego czasu na takie działania. Często pracownicy uczestniczą w wolontariacie pracowniczym, bo "HR patrzy" i boją się negatywnych konsekwencji, jeśli nie wezmą w nim udziału.

Pomimo tego, że Polacy deklarują chęć pomocy potrzebującym, jedynie 12% z nich angażuje się w wolontariat. Wynika to z braku czasu i preferencji zaangażowania się w działania charytatywne, które są szybkie i bezproblemowe, takie jak wysłanie sms-a lub przelew pieniędzy.

Jednak pokolenie "Y" może zmienić podejście do wolontariatu pracowniczego w polskich firmach. Millenialsi często pytają o cele i inicjatywy społeczne podejmowane przez firmę podczas rekrutacji i z dużym zapałem angażują się w wolontariat pracowniczy, gdy już dołączają do zespołów. Może się okazać, że wolontariat pracowniczy nabierze nowego znaczenia i przełoży się na tworzenie zaangażowanego społeczeństwa obywatelskiego.