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Dem Arbeitsverhalten liegen folgende Bewertungskriterien zugrunde: Leistungsbereitschaft und Mitarbeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Selbstständigkeit, Sorgfalt, Ausdauer und Arbeitstempo sowie Verlässlichkeit. Die Bewertung erfolgt in fünf Kategorien: A (besondere Anerkennung), B (entspricht den Erwartungen in vollem Umfang), C (entspricht den Erwartungen), D (entspricht den Erwartungen mit Einschränkungen) und E (entspricht nicht den Erwartungen). Ein durchschnittliches Arbeitsverhalten wird mit C bewertet.

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Dem Arbeitsverhalten liegen folgende Bewertungskriterien zugrunde: Leistungsbereitschaft und Mitarbeit, Ziel- und Ergebnisorientierung, Selbstständigkeit,...

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