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Aktuelle gesellschaftliche, wirtschaftliche und betriebliche Wandlungsprozesse erfordern eine Neuausrichtung der Berufsbildungssysteme. Der demografische Wandel, Fachkräftemangel, Internationalisierung, Technisierung und Reorganisation betrieblicher Abläufe sind dabei wichtige Faktoren. Im Workshop 02 wurden verschiedene Veränderungsprozesse thematisiert und ihre Konsequenzen für die beruflich-betriebliche Aus- und Weiterbildung reflektiert. Die Beiträge rückten Entwicklungen wie den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und veränderte betriebliche Arbeitsorganisations- und Produktionsformen in den Fokus. Es wurde gezeigt, dass der allseits konstatierte Akademikermangel nicht eintreten wird, sondern dass vielmehr mit einer Unterdeckung an beruflich qualifizierten Fachkräften zu rechnen sein wird. Die Referenten leiteten ordnungspolitische Reformbedarfe und betriebliche Handlungsoptionen zur Kompensation des Fachkräftemangels ab. Es wurde auch thematisiert, ob Betriebe aufgrund von Fluktuationsängsten zu wenig in die betriebliche Weiterbildung investieren und ob die Fluktuationserwartung die Unterfinanzierung in betriebliche Weiterbildung erklärt. Die Ergebnisse zeigten, dass die Qualifikationsstruktur betrieblicher Belegschaften die Investitionsbereitschaft in betriebliche Weiterbildung determiniert. Es wurde auch die durch den demografischen Wandel veränderte Weiterbildungsnachfrage und Angebotsstruktur aus der Perspektive außerbetrieblicher Weiterbildungsanbieter thematisiert. Die Beiträge kamen zu dem Ergebnis, dass die beruflich-betriebliche Aus- und Weiterbildung vor quantitativen und qualitativen Herausforderungen steht und dass eine Neuausrichtung der Berufsbildungssysteme erforderlich ist, um den zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.