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Die Studie "Generation Z - Die Arbeitnehmer von morgen" untersucht die Rekrutierung von Kandidaten der Generation Z in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass die Mehrheit der Unternehmen die Rekrutierung von Kandidaten der Generation Z als wichtig erachtet, aber nur befriedigend aufgestellt ist. Die Generation Z umfasst Personen, die ab 1994 geboren wurden und durch eigene Werte und spezifische Einstellungen und Verhaltensweisen gekennzeichnet sind. Sie ist die erste Generation, die mit digitalen Technologien aufgewachsen ist und Selbstverwirklichung nicht nur in der Arbeit, sondern auch in der Freizeit und in sozialen Kontakten sucht.

Die Studie ergab, dass 14,5% der Beschäftigten der Top-1.000-Unternehmen und 13,3% der Beschäftigten der IT-Unternehmen der Generation Z angehören. Vier von zehn Top-1.000-Unternehmen und sechs von zehn IT-Unternehmen möchten diesen Anteil ausbauen und versuchen, vermehrt Kandidaten der Generation Z einzustellen. Die Unternehmen sehen sich bei der Rekrutierung von Kandidaten der Generation Z nur befriedigend aufgestellt und geben sich selbst die Note 3,0 (Top-1.000-Unternehmen) bzw. 2,8 (IT-Unternehmen).

Um Kandidaten der Generation Z zu rekrutieren, müssen die Unternehmen sich auf den Kanälen präsentieren, die diese Generation nutzt. Die Studie zeigt, dass die Unternehmen Maßnahmen wie spezifische Stellenangebote, zielgruppenspezifische Recruiting-Messen und flexible Arbeitsbedingungen ergreifen, um Kandidaten der Generation Z anzusprechen. Social Recruiting und Active Sourcing spielen eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung von Kandidaten der Generation Z. Die Unternehmen müssen sich an die Bedürfnisse und Vorlieben der Generation Z anpassen, um erfolgreich zu rekrutieren.