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DFEH-Sus-Derechos-Y-Obligaciones-Como-Trabajadora-EmbarazadaDFEH_100_20Sv04_16.pdf

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👤 Author: ryoachum

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Summary

Si usted está embarazada, tiene una condición médica relacionada con el embarazo, o se está recuperando del parto, la ley de California protege a las empleadas contra la discriminación o el acoso debido al embarazo. Su empleador tiene la obligación de acomodar razonablemente sus necesidades médicas, transferirla a un puesto menos agotador, proporcionarle permiso de ausencia de incapacidad por embarazo (PDL) de hasta cuatro meses y regresarla a su mismo puesto de trabajo. También debe proporcionarle tiempo de descanso razonable y el uso de un cuarto para extraer la leche materna. Usted tiene derecho a notificar a su empleador con suficiente tiempo para que pueda hacer planes adecuados y debe proporcionar una certificación médica escrita si se la solicita. Además, puede tener derechos adicionales bajo la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA) si cumple con ciertos requisitos.

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Si usted está embarazada, tiene una condición médica relacionada con el embarazo, o se está recuperando del parto, la ley de California protege a las empleadas...

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Language: ES
Author: ryoachum
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Last Updated: 1 week ago

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