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La edad es la principal causa de discriminación en el ámbito laboral, especialmente para personas mayores de 50 años, que son expulsadas del mercado laboral sin piedad. A partir de los 55 años, las oportunidades de acceso al empleo se tornan prácticamente nulas. La discriminación por edad es tolerada con más facilidad que otras causas, como el sexo o la raza, debido a que la edad es un rasgo variable que cambia en las distintas fases de la vida y a que se asocia con estereotipos sociales negativos. Esto permite que las diferencias de trato basadas en la edad sean justificadas con argumentos aparentemente objetivos y racionales, lo que perpetúa la exclusión del mercado laboral de personas jóvenes y mayores.

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La edad es la principal causa de discriminación en el ámbito laboral, especialmente para personas mayores de 50 años, que son expulsadas del mercado laboral...

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