Flexicurity.pdf

Konsequenzen für die lebensbegleitende Bildungs- und Berufsberatung. Flexicurity setzt sich aus Flexibilität und Sicherheit zusammen, einem Konzept, das in den 1990er Jahren entstand, um die Unsicherheit für Arbeitnehmer durch unternehmerische Flexibilität zu reduzieren. Es umfasst firmenexterne (z.B. finanzielle Absicherung im Falle von Arbeitslosigkeit) und firmeninterne Flexicurity (z.B. Garantie eines Mindestlohns). Flexicurity stellt sicher, dass Beschäftigte bei Arbeitsplatzverlust nicht ihrer Existenzgrundlage beraubt werden und bietet Lohnersatzleistungen auf ausreichend hohem Niveau. Es dient nicht nur den Interessen von Arbeitgebern, sondern bietet auch attraktive Möglichkeiten für Arbeitnehmer, wie flexible Arbeitszeit, Arbeitsplatzrotation und Freistellung zu Studienzwecken. Kein Land hat die Flexicurity-Strategie in Gänze umgesetzt, aber Dänemark und die Niederlande gelten als führende Wegbereiter innerhalb der EU. Die Literatur empfiehlt, bei der Ausgestaltung von Flexicurity-Konzepten vier Flexibilitätsarten zu betrachten: numerische/vertragliche Flexibilität, funktionale Flexibilität, zeitliche Flexibilität und räumliche Flexibilität.