Fondo Nuove Competenze.pdf

Il Fondo nuove competenze è stato introdotto dal decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, per consentire la ripresa delle attività produttive dopo l'emergenza epidemiologica. Il Fondo rimborsa ai datori di lavoro gli oneri sostenuti per le ore di formazione frequentate da lavoratori coinvolti in piani di rimodulazione dell'orario di lavoro.

Le risorse previste possono essere utilizzate per finanziare percorsi formativi finalizzati all'accrescimento del patrimonio professionale utile per la riorganizzazione dell'azienda, l'upskilling interno o la ricollocazione esterna degli stessi lavoratori. Il Fondo è costituito presso l'Agenzia nazionale delle politiche attive (Anpal) con una capienza di 730 milioni di euro.

L'attivazione e implementazione del Fondo nuove competenze è rimessa alle relazioni sindacali, che devono concorrere alla definizione del progetto formativo. Le parti devono indicare il numero di lavoratori coinvolti, il numero di ore da destinare alla formazione, il fabbisogno del datore di lavoro in termini di nuove o maggiori competenze e il contenuto e la durata di ciascuna azione formativa.

Al termine del 2020, si contavano centinaia di accordi collettivi depositati, con 125 aziende approvate per un totale di 53 mila lavoratori coinvolti e oltre 5 milioni di ore di formazione finanziate. Le parti sociali hanno dimostrato interesse per questo strumento di politica attiva del lavoro, che si propone come politica potenzialmente adeguata ai moderni mercati transizionali del lavoro.

Gli accordi collettivi segnalano azioni formative orientate all'efficientamento delle attività core e al rinnovamento di alcuni servizi e prestazioni alla luce del nuovo contesto pandemico e dei cambiamenti in atto nell'economia nazionale e globale. Tuttavia, i risultati in termini di accrescimento della professionalità dei lavoratori non potranno che misurarsi al termine delle azioni formative.