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Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und das Mutterschutzgesetz (MuSchG) regeln den Schutz von Beschäftigten, insbesondere von schwangeren Frauen, am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber muss im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung die erforderlichen Schutzmaßnahmen festlegen, um die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten zu gewährleisten. Bei der Gefährdungsbeurteilung muss auch der Mutterschutz berücksichtigt werden, unabhängig davon, ob eine schwangere Frau tätig ist oder eine Schwangerschaft mitgeteilt hat. Die Verantwortung für die Einhaltung der Vorgaben des MuSchG liegt beim Arbeitgeber. Im Zusammenhang mit dem Coronavirus (SARS-CoV-2) müssen Arbeitgeber besondere Schutzmaßnahmen für schwangere Frauen ergreifen, insbesondere wenn diese einer höheren Infektionsgefährdung ausgesetzt sind. Dazu gehören die Einrichtung von betrieblichen Beschäftigungsverboten, die Umsetzung von Infektionsschutzmaßnahmen und die Berücksichtigung von Telearbeit oder mobiler Arbeit. Die Gefährdungsbeurteilung muss dokumentiert werden und die betrieblich festgelegten Maßnahmen müssen ein gleiches Schutzniveau wie die allgemeinen Infektionsschutzmaßnahmen gewährleisten.