Praca Zdalna.pdf

Praca zdalna może być powierzona pracownikowi w celu przeciwdziałania COVID-19 bez określonej formy, może być wydane ustnie lub pisemnie. Okres wykonywania pracy zdalnej nie jest określony, ale nie może wykraczać poza 180 dni od dnia wejścia w życie ustawy. Pracodawca może skrócić lub wydłużyć okres świadczenia pracy zdalnej. Pracownik musi stosować się do poleceń przełożonych, ale może zakwestionować polecenie, jeśli jest sprzeczne z prawem lub umową o pracę. Odmowa świadczenia pracy zdalnej może skutkować karą porządkową. Praca zdalna może być powierzona niezależnie od warunków mieszkaniowych lub rodzinnych, ale pracodawca powinien wyznaczyć inne miejsce wykonywania pracy, jeśli pracownik zgłosi brak możliwości świadczenia pracy w miejscu zamieszkania. Pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej w innym miejscu niż dom pracownika. W przypadku zamknięcia zakładu pracy lub niemożności wykonywania pracy zdalnej z powodu COVID-19, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy.