Syndicalisme TDMS.pdf

Accordons nos violons. La Direction a fusionné les entreprises exTUS, exTMI et exTSA au 1er janvier 2018, mais n'a pas négocié d'accords d'harmonisation dans le temps imparti. Les salariés de DMS sont désormais régis par le même accord de temps de travail que ceux d'exTSA. L'UNSA demande l'ouverture de négociations pour poursuivre l'harmonisation et regrette que la direction ait perdu 3 ans, nuisant à la cohésion des équipes. L'UNSA rappelle les horaires d'ouverture du site et le respect du repos légal quotidien. Un projet de transfert de la Microélectronique est en cours, mais l'UNSA s'inquiète des impacts sur les services en interaction avec le service micro. Le DLI est un département où une organisation à plat est mise en œuvre, mais l'UNSA dénonce le manque d'encadrement et les dérives possibles. Le télétravail est prolongé jusqu'au 1er juin 2021, mais l'UNSA demande de veiller à télétravailler dès que possible pour réduire la densité de présence sur le site. La politique salariale du groupe est critiquée, avec des augmentations limitées à 1,5% pour 2021 et 2% pour 2022, et l'UNSA demande une prime identique pour tous les salariés. Enfin, l'UNSA réitère sa demande de prolongation des commandes de chèques CULTURE et de rattrapage pour les salariés.