TR-SOSYAL DİYALOG.pdf

El proyecto tiene como objetivo promover el diálogo social y la negociación colectiva en la industria textil, confección, calzado y cuero, con el fin de lograr una mayor transparencia y equidad salarial. A pesar de los avances en la lucha contra la discriminación salarial por género, la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea sigue siendo del 13% en 2020. La negociación colectiva es fundamental para reducir esta brecha y garantizar la igualdad salarial. Sin embargo, la descentralización de la negociación colectiva y la preferencia de los empleadores por la negociación a nivel de empresa han debilitado el poder de los sindicatos y han llevado a una disminución de la cobertura de los convenios colectivos. Es necesario fortalecer el diálogo social y la negociación colectiva para lograr una mayor equidad y justicia en el mercado laboral. La experiencia de Portugal muestra que la negociación colectiva a nivel sectorial es fundamental para garantizar la igualdad salarial y la transparencia en el mercado laboral.