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Transparency International Austria empfiehlt mehr Transparenz bei der Besetzung von Top-Positionen in staatsnahen Unternehmen, da das Stellenbesetzungsgesetz und das Ausschreibungsgesetz keine Sanktionen bei Verstößen vorsehen, was zu "Postenschacher" und Korruption führen kann. Die Organisation schlägt vor, die Transparenz und Nachvollziehbarkeit des Auswahlprozesses zu verbessern, ein verstärktes Bekenntnis zur Objektivität durch Selbsterklärung zu fördern und abschreckende Sanktionen bei Gesetzesverstößen einzuführen, um die Regelkonformität zu gewährleisten und die Rechte der Bewerber zu stärken.

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Transparency International Austria empfiehlt mehr Transparenz bei der Besetzung von Top-Positionen in staatsnahen Unternehmen, da das Stellenbesetzungsgesetz...

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