Поло­же­ни е о поряд­ке предот­вра ­ще­ния и уре­гу­ли­ ро­ва­ния кон­флик­т а инте­ре­со в в МАУ ДО ДЮЦ СТ.pdf

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАУ ДО ДЮЦ СТ
/ И.С. Ременникова
Приказ МАУ ДО ДЮЦ СТ
№от «» 20 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предотвращения и урегулирования конфликта интересов
в Муниципальном автономном учреждении дополнительного
образования Детско-юношеский центр спорта и туризма
городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее
Положение
разработано
в
целях
реализации
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии
коррупции".
1.2.Положение о конфликте интересов – это внутренний документ
Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования
конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими
должностных (трудовых) обязанностей.
1.3.В настоящем Положении под конфликтом интересов понимается
ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная)
работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой
возникает
или
может
возникнуть
противоречие
между
личной
заинтересованностью работника Учреждения и правами и законными
интересами Учреждения, способное привести к причинению вреда правам и
законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения.

2. КРУГ ЛИЦ, ПОПАДАЮЩИХ ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕ
НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Действие настоящего Положения распространяется на всех
работников Учреждения, вне зависимости от уровня занимаемой ими
должности и на физических лиц, сотрудничающих с Учреждением на основе
гражданско-правовых договоров.

3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТОМ
ИНТЕРЕСОВ В УЧРЕЖДЕНИИ

3.1.В основу работы по управлению конфликтом интересов в
Учреждении положены следующие принципы:
-обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
-индивидуальное рассмотрение и оценке репутационных рисков для
Учреждения
при
выявлении
каждого
конфликта
интересов
и
его
урегулирования;
-конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и
процесса его урегулирования;
-соблюдение
баланса
интересов
Учреждения
и
работника
при
урегулировании конфликта интересов;
-защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте
интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован
(предотвращен) Учреждением.

4. ПОРЯДОК РАСКРЫТИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКОМ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПОРЯДОК ЕГО
УРЕГУЛИРОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВОЗМОЖНЫЕ СПОСОБЫ
РАЗРЕШЕНИЯ ВОЗНИКЩЕГО КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

4.1.Процедура раскрытия интересов доводится до сведения всех
работников Учреждения. Существуют следующие возможные варианты
раскрытия конфликта интересов:
-раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
-раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую
должность;
-раскрытие сведений, по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
4.2.Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в
письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие
конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в
письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о
возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является председатель
Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников
и урегулированию конфликта интересов.
4.3.Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального
рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта
интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена
уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности
возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы
урегулирования конфликта интересов.
4.4.В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что
ситуация, сведения о которой были представлены, не содержит признаков
конфликта интересов или что конфликт интересов устранен. В случае
признания ситуации конфликтом интересов Учреждение принимает меры по
его урегулированию.