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O relatório da terceira rodada de negociações coletivas entre o Sindicato dos Funcionários da Universidade de Chukyo e a administração da universidade destaca várias questões, incluindo:

1. A recusa da administração em realizar uma reunião de explicação do sindicato para os novos funcionários administrativos, o que viola um acordo estabelecido em 1973.
2. A construção de uma nova sede e a instalação de uma loja de conveniência no campus de Nagoya sem a realização de uma reunião de explicação, o que é considerado uma violação do direito dos funcionários de participar das decisões que afetam suas condições de trabalho.
3. A falta de transparência na gestão das salas de aula vazias, o que dificulta a realização de reuniões e atividades do sindicato.
4. A recusa da administração em criar um regulamento para a investigação de problemas éticos relacionados à educação e à pesquisa, o que pode levar a abusos de poder e violações dos direitos dos funcionários.
5. A falta de transparência na realização de audiências com funcionários, o que pode gerar medo e ansiedade entre os funcionários.
6. A instalação de câmeras de vigilância no campus sem a criação de um regulamento para a gestão e o uso das imagens capturadas, o que pode violar a privacidade dos funcionários e estudantes.
7. A falta de esclarecimento sobre a gestão das imagens capturadas pelas câmeras de vigilância e a falta de transparência na gestão da universidade.

O sindicato considera que essas questões são fundamentais para a defesa dos direitos dos funcionários e para a melhoria das condições de trabalho na universidade. Além disso, o sindicato critica a falta de transparência e a falta de diálogo da administração da universidade, o que dificulta a resolução dessas questões.