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女性活躍推進� �に基づく一般� ��業主行動計画を策定しまし� �う！.pdf

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A lei de promoção da atividade feminina exige que as empresas com mais de 301 funcionários publiquem informações sobre a diferença salarial entre homens e mulheres, além de outras informações relacionadas à promoção da atividade feminina. As empresas devem criar um plano de ação para promover a atividade feminina e publicá-lo, além de informar sobre a situação atual e os desafios enfrentados pelas mulheres na empresa. A lei também exige que as empresas com mais de 101 funcionários, mas menos de 301, publiquem informações sobre a promoção da atividade feminina, embora com menos requisitos do que as empresas maiores. As empresas com menos de 101 funcionários não são obrigadas a publicar essas informações, mas são incentivadas a fazê-lo.

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A lei de promoção da atividade feminina exige que as empresas com mais de 301 funcionários publiquem informações sobre a diferença salarial entre homens e...

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