有期雇用労働� �の育児休業・� ��護休業につい て.pdf

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Summary

申出的時点上,滿足以下條件的人:
子滿1歲6個月的日子前,勞動合同(更新的情況下是更新後的合同)的期限沒有結束,且沒有明確不更新的情況。
特別注意:如果孩子1歲後無法入保育所等特殊情況,滿足上述條件的人可以延長育兒休假至孩子1歲6個月。
如果孩子1歲6個月時仍然無法入保育所等特殊情況,則可以延長至孩子2歲。這種情況下,申請時需要確保勞動合同期限沒有結束。
對於有期雇用或派遣工作的人員:
申出的時點上,滿足以下條件的人:
從介護休業開始的日期起,93日後6個月內,勞動合同(更新的情況下是更新後的合同)的期限沒有結束,且沒有明確不更新的情況。
從孩子出生或預產日期的較晚日期起,8週後6個月內,勞動合同(更新的情況下是更新後的合同)的期限沒有結束,且沒有明確不更新的情況。
有期雇用勞動者(包括部分工、派遣工、契約工等)也可以享受育兒休假或介護休假,前提是滿足相關條件。
各公司可能有自己的制度,需要向公司確認相關事宜。
如果遇到公司方面的問題或需要了解法律內容,請向所在地的都道府縣勞働局雇用環境・均等部(室)諮詢。

Description

申出的時点上,滿足以下條件的人:
子滿1歲6個月的日子前,勞動合同(更新的情況下是更新後的合同)的期限沒有結束,且沒有明確不更新的情況。
特別注意:如果孩子1歲後無法入保育所等特殊情況,滿足上述條件的人可以延長育兒休假至孩子1歲6個月。
如果孩子1歲6個月時仍然無法入保育所等特殊情況,則可以延長至孩子2歲。這種情況下,...

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