C 341 19.pdf

La Corte di Giustizia dell'Unione Europea ha stabilito che una norma interna di un'impresa che vieta ai lavoratori di indossare sul luogo di lavoro qualsiasi segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche o religiose non costituisce una discriminazione diretta fondata sulla religione o sulle convinzioni personali se applicata in maniera generale e indiscriminata. Tuttavia, una differenza di trattamento indirettamente fondata sulla religione o sulle convinzioni personali può essere giustificata se risponde a un'esigenza reale del datore di lavoro, come la volontà di perseguire una politica di neutralità politica, filosofica e religiosa nei confronti dei clienti o degli utenti. Il divieto deve essere proporzionato e limitato allo stretto necessario per evitare conseguenze sfavorevoli. Inoltre, la Corte ha stabilito che una discriminazione indiretta fondata sulla religione o sulle convinzioni personali può essere giustificata solo se il divieto riguarda qualsiasi forma visibile di espressione delle convinzioni politiche, filosofiche o religiose, e non solo l'uso di segni vistosi e di grandi dimensioni.