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JUSTEM-Mandanten-Info-04_2021.pdf

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Das Thema Kurzarbeit bleibt 2021 im Fokus, insbesondere aufgrund der globalen Pandemie und damit einhergehenden Einschränkungen. Die Einführung von Kurzarbeit per Betriebsvereinbarung birgt jedoch Haftungsrisiken, wenn diese nicht wirksam eingeführt wird. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18. November 2015 und eine jüngst veröffentlichte Entscheidung des Arbeitsgerichts Kiel vom 30. März 2021 zeigen, dass eine Betriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit bestimmte Anforderungen erfüllen muss, wie die Bestimmung von Beginn und Dauer der Kurzarbeit, die Regelung der Lage und Verteilung der Arbeitszeit sowie die Auswahl der betroffenen Arbeitnehmer. Wenn diese Anforderungen nicht erfüllt sind, kann die Einführung von Kurzarbeit unwirksam sein, was zu erheblichen Risiken für Arbeitgeber führen kann, wie der Nachzahlung von Vergütung und der Erstattung von Kurzarbeitergeld.

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Das Thema Kurzarbeit bleibt 2021 im Fokus, insbesondere aufgrund der globalen Pandemie und damit einhergehenden Einschränkungen.

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