Nota De La CEOE.pdf

El registro horario es una obligación de todas las empresas que deriva del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, y su incumplimiento se considerará infracción grave con una multa de hasta 6.250 euros. El registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, y debe estar disponible el día 12 de mayo. La organización y documentación del registro debe abordarse vía negociación colectiva o acuerdo de empresa, y la existencia de acuerdos con la representación de los trabajadores actuará como presunción de veracidad. El registro diario de jornada debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador, y debe dejar constancia de ambos por un medio "fehaciente" que garantice la trazabilidad del tiempo efectivo de trabajo. La empresa conservará los registros durante 4 años, y el Delegado de Protección de Datos de la empresa deberá estar presente en todo el ciclo de vida del registro.