Preguntas Frecuentes Sobre El Acoso Sexual.pdf

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola las leyes contra la discriminación sexual en el lugar de trabajo, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Se define como un comportamiento no deseado que sucede por el sexo de uno, incluyendo avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales o conducta hostil verbal o física que se dirige a alguien por su género. El acoso sexual puede ocurrir cuando la sumisión de una persona o el rechazo de adelantos sexuales se utiliza como base para decisiones de empleo, o cuando la conducta sexual o la hostilidad basada en el género es lo suficientemente grave o generalizada como para crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

El acoso sexual no tiene que involucrar sexo y puede incluir conducta que tiene características sexuales, como comentarios inapropiados o imágenes pornográficas. También puede incluir contacto físico no deseado, como tocar de manera sexual no deseado, la agresión sexual o la violación.

Si una persona cree que está siendo acosada sexualmente en el trabajo, debe informarle a la persona que acosa que quiere que le ponga un alto al comportamiento no deseado, revisar las políticas de acoso sexual de su empleador y seguir el procedimiento para presentar querellas por acoso sexual. También es importante documentar el acoso y su desempeño en el trabajo, así como cualquier incidente de represalia que pueda experimentar cuando denuncie el acoso.

Es posible ser acosada sexualmente por alguien que es del mismo sexo que uno, y también es posible ser acosada por alguien que no sea su supervisor. La persona que acosa no tiene que ser su supervisor para que el acoso sea ilegal, y los empleadores tienen la responsabilidad de brindar un lugar de trabajo libre de acoso sexual.

Si las medidas para detener el acoso no son efectivas, o si resultan en represalias, podría considerar tomar acción legal. Es importante saber que las represalias por denunciar acoso sexual son ilegales, y que los empleadores deben tratar el proceso de querellas con confidencialidad.