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HOERBIGER Modello Organizzativo Parte Speciale C 2022.pdf
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Il sistema disciplinare e sanzionatorio è parte del Modello Organizzativo di HOERBIGER, adottato in conformità al Decreto 231/01. Il sistema disciplinare è applicato in caso di violazione del Modello, del Codice Etico e delle procedure aziendali, e prevede sanzioni disciplinari per i dipendenti e misure per i dirigenti. Le violazioni del Modello includono comportamenti che integrino reati previsti dal Decreto, mancato rispetto del Codice Etico e delle procedure aziendali, e violazione del sistema di controllo. Il sistema disciplinare è ispirato ai principi di specificità, autonomia e proporzionalità, e prevede un procedimento di accertamento e irrogazione di sanzioni disciplinari compatibile con le norme di legge vigenti.

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Il sistema disciplinare e sanzionatorio è parte del Modello Organizzativo di HOERBIGER, adottato in conformità al Decreto 231/01.

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