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Die Corona-Krise hat Deutschland in eine unerwartete Krise gestürzt, mit weitreichenden Folgen für Arbeitnehmer und Betriebe. Die Maßnahmen gegen die Ausbreitung des Virus haben zu einer Belastungsprobe für das arbeitsrechtliche System geführt. Die Mitbestimmung der Betriebs- und Personalräte bleibt erhalten, aber es besteht die Gefahr, dass diese Rechte ausgehebelt oder eingeschränkt werden. Die Bundesregierung hat bereits einige Neuregelungen erlassen, wie z.B. die Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld, um die wirtschaftlichen Folgen der Krise zu mildern. Es ist jedoch zu erwarten, dass viele Arbeitnehmer nur einen Anspruch auf 60 % oder 67 % ihrer Nettovergütung haben werden, wenn sie in Kurzarbeit sind. Die Arbeitszeitregelungen wurden ebenfalls angepasst, um die Auswirkungen der Krise zu minimieren. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und ihre Interessenvertretungen sich über ihre Rechte informieren und sich gegen mögliche Einschränkungen wehren.