Wie Kanzleien Fachkräfte Halten Können.pdf

Die Antwort auf den Fachkräftemangel liegt nicht nur im Recruiting, sondern auch in einer klugen Mitarbeiterbindung. Kanzleien sollten sich mit ihrem Arbeitgeberimage auseinandersetzen, um gute Mitarbeiter zu halten und Fluktuationskosten zu reduzieren. Ein Fokuswechsel von der Personalgewinnung zur Mitarbeiterbindung ist erforderlich. Schlaue Unternehmer fokussieren sich auf die Mitarbeiterbindung, um authentische Storys für die Personalgewinnung zu erhalten. Eine hohe Mitarbeiterbindung senkt die Fluktuationsneigung, steigert die Motivation und Performance der Mitarbeiter und wirkt sich positiv auf die Geschäftsergebnisse aus.

Es ist wichtig, ein Zielbild für das Arbeitgeberimage zu entwickeln und alle Mitarbeiterbindungsmaßnahmen darauf auszurichten. Eine Gießkanne-Strategie, bei der alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, ist nicht zielführend. Stattdessen sollte man klare Kriterien für die Verteilung von Maßnahmen entwickeln. Das Verfahren der Selektiven Individualisierten Mitarbeiterbindung (SELIMAB) kann dabei helfen, Mitarbeiter-Gruppen zu unterscheiden und gezielte Maßnahmen zu ergreifen.

Durch die Ermöglichung einer Fachkarriere, Führungskarriere oder Anreizsysteme kann man High Performer, Potenzialträger und andere Mitarbeitergruppen binden. Eine Differenzierung nach der angestrebten Bindungsintensität ist erforderlich, um Zufriedenheit oder Begeisterung bei den Mitarbeitern zu erreichen. Durch die Entwicklung von individuell passenden Maßnahmen kann man Begeisterung bei Inhabern von A-Funktionen entstehen lassen.