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La circolare n. 8 del 17 gennaio 2003 fornisce chiarimenti sulle prestazioni economiche di maternità di cui al D. Lgs. n. 151 del 26/03/2001. I punti principali sono:

1. La situazione di "genitore solo" si verifica anche in caso di non riconoscimento del figlio da parte dell'altro genitore.
2. Il padre non ha diritto ai riposi giornalieri se la madre non è lavoratrice.
3. È prevista una distinzione tra "affidamento" e "inserimento" dei minori ai fini delle prestazioni economiche di maternità e di paternità.
4. La domanda di flessibilità è accoglibile anche se presentata oltre il 7° mese di gravidanza.
5. La malattia insorta durante il congedo parentale o dopo la fine dello stesso è indennizzabile secondo le regole ordinarie.
6. Il termine di 30 giorni per la presentazione del certificato di nascita o dichiarazione sostitutiva è ordinatorio.
7. L'indennità per congedo parentale è erogabile, in caso di adozione e affidamento, entro 3 anni dall'ingresso in famiglia del minore.
8. La norma secondo cui, in caso di parto gemellare o plurigemellare, ciascun genitore ha diritto a fruire del congedo parentale, per ogni nato, è applicabile anche in caso di adozioni/affidamenti plurimi.
9. Non è richiesta la verifica della convalida delle dimissioni volontarie ai fini della corresponsione dell'indennità di maternità/paternità.
10. Il congedo di paternità con indennità all'80% spetta anche quando la madre non è lavoratrice.
11. La retribuzione di riferimento ai fini della determinazione dell'indennità per congedi parentali è quella prevista dal contratto collettivo.
12. Il licenziamento per giusta causa intervenuto durante il congedo per maternità non esclude l'indennizzabilità del congedo stesso.
13. È previsto il requisito dei 26 contributi settimanali in mancanza di assicurazione contro la disoccupazione.