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Mitarbeiterführung Unter Den Anforderungen Einer Arbeitswelt Im Wandel.pdf

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Die Arbeitswelt befindet sich in einem gravierenden Wandlungsprozess, geprägt von Digitalisierung, Wissenszuwachs, technologischem Fortschritt, demografischen Veränderungen, Globalisierung und gesellschaftlichem Wertewandel. Dies führt zu einer VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität), in der Führungskräfte vor neue Herausforderungen gestellt werden. Neben klassischen Aufgaben müssen sie mit Komplexität und Ambiguität umgehen, Entscheidungen unter Unsicherheit treffen, Koordinations- und Netzwerkarbeit leisten und Veränderungsprozesse gestalten. Die sozial-kommunikativen Kompetenzen gewinnen an Bedeutung, und eine gute Führung (good leadership) ist eine der zentralen Grundlagen erfolgreicher Unternehmen. Eine aufgaben- und beziehungsorientierte Vorgehensweise, eine individuell-wertschätzende und vertrauensvolle Beziehungsorientierung sowie eine klare und sinnorientierte Kommunikation sind wichtige Elemente guter Führung. Die Entwicklung von Führungskompetenzen kann durch Trainings, Coaching und digitale Elemente unterstützt werden, wobei die Selbstbestimmungstheorie von Deci & Ryan und die Motivierende Gesprächsführung nach Miller und Rollnick als heuristischer Rahmen dienen können.

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Die Arbeitswelt befindet sich in einem gravierenden Wandlungsprozess, geprägt von Digitalisierung, Wissenszuwachs, technologischem Fortschritt, demografischen...

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