Discrimination Au Travail.pdf

Les principaux enseignements de l'étude sur la perception des discriminations au travail sont les suivants :

La lutte contre les discriminations dans le domaine du travail demeure un sujet important aux yeux des salariés du privé et des agents de la fonction publique.
Une proportion non négligeable de salariés et d'agents déclare avoir été confrontée concrètement aux discriminations : plus d'un quart des salariés et agents ont le sentiment d'avoir déjà été victimes de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles et plus d'un tiers en ont été témoins.
La tendance au rapprochement du ressenti des agents de la fonction publique de celui des salariés du privé sur le sujet des discriminations est confortée, signe que la fonction publique est de moins en moins perçue comme protectrice.
Le sexe et la maternité sont les deux critères des discriminations vécues qui progressent le plus au cours de cette vague.
Le niveau des discriminations ressenties en tant que victime ou témoin est en légère baisse depuis la vague précédente.

Les chiffres clés sont les suivants :

98% des agents et 97% des salariés du privé considèrent que la lutte contre les discriminations dans le monde du travail est un enjeu important.
26% des agents de la fonction publique et 28% des salariés du privé déclarent avoir déjà été victimes de discrimination dans le cadre du travail.
34% des agents de la fonction publique et 38% des salariés du privé déclarent avoir été témoins d'une discrimination.
Le sexe et la grossesse/maternité sont les premiers critères de discrimination cités par les victimes, avec l'âge pour les salariés du privé.
Les témoins de discrimination citent pour leur part le critère du sexe, l'origine ethnique, l'apparence physique, les activités syndicales et l'âge pour le privé.

Les salariés et les agents ont des attentes en termes de solutions pour lutter contre les discriminations, notamment :

La mise en place de mesures pour garantir l'égalité des chances dans l'accès à la fonction publique et pour lutter contre les discriminations à l'embauche.
La juste évaluation des compétences au cœur de ces mesures.
* Les initiatives en faveur de l'emploi des personnes handicapées, bien qu'elles ne soient pas toujours connues sur le lieu de travail.