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Programa de Gestão e Teletrabalho (PG-FURG)

Objetivos:

1. Melhorar a prestação de serviços
2. Promover cultura orientada a resultados e excelência
3. Desburocratizar e melhorar o aproveitamento do erário público
4. Promover motivação e comprometimento com o planejamento institucional
5. Estimular desenvolvimento do trabalho criativo e inovação
6. Promover novas formas de organização do trabalho e qualidade de vida
7. Atrair e manter servidores com alta qualificação

Participantes:

1. Servidores públicos ocupantes de cargo efetivo
2. Servidores públicos ocupantes de cargo em comissão
3. Empregados públicos regidos pelo Decreto-Lei nº 5.452/1943
4. Contratados temporários regidos pela Lei nº 8.745/1993
5. Estagiários (observado o disposto na Lei nº 11.788/2008)

Exceções:

1. Servidores em exercício no Hospital Universitário Dr. Miguel Riet Corrêa Jr
2. Servidores ocupantes do cargo de Professor da Carreira de Magistério Superior
3. Unidades ou subunidades com portaria de flexibilização da jornada de trabalho vigente

Adesão:

1. Facultativa às Unidades Acadêmicas e Administrativas da FURG
2. Atribuição do responsável máximo pela Unidade Administrativa e do Conselho da Unidade Acadêmica
3. Subsidiado por um processo conduzido por Comissão Local de Estudo, Implementação e Acompanhamento do Programa de Gestão

Teletrabalho:

1. Poderá ser executado no regime parcial ou integral
2. Deverá ser respeitado prazo de antecedência de convocação não inferior a 48h
3. Participante em teletrabalho deverá possuir e manter os meios tecnológicos necessários e suficientes para a execução de seu plano de trabalho

Implementação:

1. Deverá ser instituída uma Comissão Local de Estudo, Implementação e Acompanhamento do Programa de Gestão
2. Levantamento das atividades dos servidores e definição da tabela de atividades e entregas esperadas
3. Resultado do estudo e processo de implementação será encaminhado à Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas para manifestação técnica e remetido à Reitoria para emissão de Portaria.