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Guida Alla Maternità E Paternità Nelle Adozioni: Congedi E Permessi.pdf

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## Sintesi sulla Maternità, Paternità e Congedi in caso di Adozione

Questo documento fornisce informazioni sui diritti e i permessi relativi alla maternità, paternità e congedi parentali in caso di adozione o affidamento in Italia.

Principali punti:

Congedo di Maternità/Paternità:
 Spetta alle lavoratrici adottive per un massimo di 5 mesi a partire dall'ingresso del minore in famiglia.
In caso di adozione nazionale, inizia dopo i 5 mesi successivi all'adozione; in caso internazionale, può iniziare prima dell'ingresso del bambino in Italia.
 Il padre può usufruire del congedo se la madre non lo richiede, alle stesse condizioni.
Congedo Parentale:
 Disponibile sia per adozione che affidamento, per un totale di 10 mesi tra i genitori entro 12 anni dall'ingresso del minore in famiglia.
Retribuzione: 30% della retribuzione per un massimo di 6 mesi (pubblico impiego: primo mese al 100%).
 Congedo per Malattia del Figlio:
Spetta sia per adozione che affidamento senza limiti temporali fino ai 6 anni del bambino.
 Tra i 6 e gli 8 anni, i genitori possono prendere 5 giorni lavorativi all'anno (per ogni genitore).

Considerazioni aggiuntive:

L'età del minore influenza la durata dei congedi.
 Esistono norme specifiche per il congedo parentale nel pubblico impiego.
* La documentazione medica è necessaria in alcuni casi, come per le sospensioni del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato.

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Description

SPA STP offre consulenza del lavoro e servizi di outsourcing payroll, inclusi supporto per permessi di maternità/paternità in caso di adozione, con sedi a Milano e altre città principali. Conformi alla legge sulla privacy e certificati UNI EN ISO 9001:2015, forniscono assistenza completa alle aziende. Contatti: Via della Commenda, 25, Milano; Tel: 02/55011504-55011516; Sito: http://www.centurionpayroll.com

Technical Information

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  • Author: Monica
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