Download (92kB).pdf

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa:
1. Kepuasan kerja karyawan PT.Bank BRI kantor cabang Pamanukan termasuk kategori cukup baik, dengan skor tertinggi pada indikator pengawasan (70,67%) dan skor terendah pada gaji (62,67%).
2. Stres kerja karyawan PT.Bank BRI kantor cabang Pamanukan termasuk kategori cukup tinggi, dengan skor tertinggi pada indikator gejala psikologis (69,11%) dan skor terendah pada gejala perilaku (65,78%).
3. Turnover intention karyawan PT.Bank BRI kantor cabang Pamanukan termasuk kategori cukup tinggi, dengan skor tertinggi pada indikator peningkatan terhadap pelanggaran tata tertib kerja (69,56%) dan skor terendah pada peningkatan protes pada atasan (63,33%).
4. Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention.
5. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.
Saran yang dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak perusahaan atau karyawan dalam mengurangi turnover intention karyawan di PT.Bank BRI kantor cabang Pamanukan antara lain:
1. Memberikan reward (bonus) pada karyawan yang telah mencapai target dan memberikan uang tambahan yang sesuai dengan pekerjaan karyawan.
2. Melakukan gathering tour atau acara outing kantor (piknik) tahunan untuk mengurangi tingkat stres kerja karyawan.
3. Memberikan waktu libur yang cukup dan waktu cuti yang baik setiap tahun.
4. Memberikan upah atau tunjangan yang setimpal dengan apa yang karyawan kerjakan dan memberikan sarana dan prasarana yang baik.
5. Menghargai karyawan dan memberikan reward pada karyawan agar merasa dihargai, serta tidak memaksakan untuk bekerja lembur.